Desarrollo de estrategias de alineación de sus colaboradores con el buen desempeño y la orientación de los objetivos estratégicos y la medición del clima organizacional. Asimismo, la actualización de todas las obligaciones laborales, con el fin de evitar contingencias y sanciones ante los organismos reguladores:
- Afiliación al T- registro de SUNAT altas y bajas
- Altas y bajas de los trabajadores de seguridad social
- Formalización de contratos de trabajos
- Cálculo de compensación de tiempo de servicios CTS
- Auditorías de Sunafil
- Manejo de planillas y remuneraciones
- Seguros Sociales de los trabajadores
- Registro MYPE y régimen laboral especial
- Estudio de perfiles y dotación
- Cumplimiento de obligaciones laborales
- Gestión del personal
- Contratación de nóminas
- Estudio de clima laboral
- Implementación de indicadores de gestión y de evaluación de desempeño
